Charte Ethique Jopy

Avril 2024

Les principes fondateurs et valeurs de Jopy

Une entreprise citoyenne et responsable

Jopy accorde une attention particulière à son impact sur la société et l’environnement, ce qui l’a conduit à rédiger cette charte. Celle-ci définit les mesures déjà mises en place et celles à venir pour limiter ses effets négatifs sur le plan social et environnemental.

 

Respect des droits humains et des libertés fondamentales

Jopy s’engage à respecter les droits humains et les libertés fondamentales dans toutes ses activités. Cet engagement inclut le respect rigoureux des lois et réglementations en vigueur, ainsi que des normes internationales telles que la Déclaration des droits de l’Homme. En plus d’adhérer aux conventions de l’Organisation internationale du travail (OIT), l’entreprise s’assure d’appliquer la Charte européenne des droits fondamentaux au sein de son organisation.

Jopy veille à respecter les conventions internationales relatives aux droits humains dans tous les pays avec lesquels il interagit. L’entreprise s’engage également à garantir que ses fournisseurs, quel que soit leur pays d’origine, respectent les droits fondamentaux des travailleurs, y compris la liberté d’association, le droit à la négociation collective, l’élimination du travail forcé et l’interdiction du travail des enfants.

Engagement en faveur de l’environnement

Jopy se positionne comme un acteur pleinement engagé dans le développement durable. L’entreprise s’efforce de minimiser son impact écologique à travers l’ensemble de ses activités, produits et services. Cette responsabilité environnementale doit également se refléter dans les actions quotidiennes de ses collaborateurs. Jopy implique toutes ses parties prenantes — collaborateurs, clients et fournisseurs — dans cet effort collectif de protection de l’environnement.

Une entreprise humaine

 Égalité femmes-hommes

La diversité constitue un pilier essentiel pour Jopy, tant pour l’entreprise que pour la société dans son ensemble, en tant que vecteur d’égalité et de justice sociale. Jopy promeut l’égalité de genre à travers ses processus de recrutement, dans le cadre de ses opérations quotidiennes, ainsi que dans ses relations avec ses parties prenantes, telles que ses fournisseurs et clients. L’entreprise s’engage à interdire toute forme de discrimination et à offrir à toutes et tous des chances égales, contribuant ainsi à la promotion de l’égalité femmes-hommes.

Santé et sécurité

Jopy s’engage à garantir un environnement de travail sain et sécurisé pour toutes les personnes travaillant avec ou pour l’entreprise, en veillant à leur bien-être physique, mental et social. Pour cela, l’entreprise met en place une politique de prévention visant à réduire les risques pour la santé et à améliorer les conditions de travail. Il est donc essentiel que chaque personne respecte les règles d’hygiène, de santé et de sécurité définies par Jopy.

Équilibre entre vie privée et vie professionnelle

L’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité pour Jopy. L’entreprise encourage le dialogue et l’écoute entre les collaborateurs et leurs supérieurs hiérarchiques pour organiser le travail de manière à répondre aux besoins et attentes de chacun. Jopy souhaite créer un environnement de travail où le bien-être individuel est une préoccupation constante.

Lutte contre la discrimination

Jopy valorise la diversité de ses équipes et s’engage à éliminer toute forme de discrimination, directe ou indirecte, que ce soit en matière d’emploi ou de conditions de travail. Cela inclut, entre autres, des critères comme l’âge, la couleur de peau, l’état matrimonial, le handicap, la nationalité, l’orientation sexuelle, l’origine ethnique ou sociale, la religion et le genre. Cette politique s’applique à toutes les étapes du parcours professionnel, depuis l’embauche jusqu’à l’évolution de carrière.

Lutte contre le harcèlement

Le respect des personnes est au cœur de l’organisation de Jopy. L’entreprise condamne fermement toute forme de harcèlement, qu’il soit moral ou sexuel. Chaque collaborateur doit pouvoir évoluer dans un environnement de travail harmonieux et respectueux, où ses idées et contributions sont reconnues. Tous sont encouragés à promouvoir ces principes en adoptant une attitude ouverte et bienveillante dans leurs interactions.

Liberté d’expression et d’opinion

Jopy respecte pleinement la liberté d’expression et d’opinion de ses collaborateurs. Chacun est libre de participer, à titre personnel, à des activités ou organisations politiques ou religieuses, à condition que ces engagements se fassent en dehors des heures de travail, sans utiliser les ressources de l’entreprise, et qu’il soit clair que l’individu n’engage pas Jopy dans ses actions. Toutefois, en tant qu’ambassadeurs de l’entreprise, les collaborateurs sont invités à agir avec discernement et à veiller à bien distinguer leurs opinions personnelles des valeurs et intérêts de Jopy.

Une entreprise intègre

Respect des lois

Jopy s’engage à respecter rigoureusement les lois et règlements des pays dans lesquels elle opère. Chaque collaborateur, collaboratrice, et actionnaire doit s’abstenir de tout comportement susceptible de les exposer, eux-mêmes ou l’entreprise, à des pratiques illégales ou déloyales.

Qualité des produits et services

Chez Jopy, offrir des produits et services performants et de haute qualité est une preuve de notre respect envers les consommateurs. Cette exigence de qualité instaure une relation de confiance, essentielle pour la réputation et la pérennité de l’entreprise.

Relations avec les fournisseurs et sous-traitants

Jopy s’assure que ses sous-traitants et fournisseurs partagent ses valeurs éthiques et respectent les principes énoncés dans cette charte. Ils doivent respecter strictement toutes les législations en vigueur. Les collaborateurs de Jopy prennent en compte, dans leurs décisions d’achat et de partenariat, la fiabilité, l’intégrité et la responsabilité sociale et économique des fournisseurs, privilégiant ceux qui adoptent une démarche durable.

Concurrence loyale

Jopy respecte les règles de la concurrence nationale et internationale, s’interdisant toute pratique susceptible de fausser le libre jeu de la concurrence.

Transparence

L’entreprise s’engage à entretenir des relations honnêtes avec ses parties prenantes en fournissant des informations fiables et transparentes. Qu’il s’agisse des actionnaires, des collaborateurs ou des consommateurs, chacun reçoit une communication sincère et véridique. Cette transparence renforce la relation de confiance que Jopy souhaite bâtir, tout en veillant à protéger ses intérêts, notamment en matière d’innovation et de concurrence.

Lutte contre la corruption et prévention des conflits d’intérêts

Jopy s’engage à combattre la corruption et toute forme de trafic d’influence. Chaque collaborateur doit veiller à éviter toute situation où ses intérêts personnels pourraient entrer en conflit avec ceux de l’entreprise, et nuire à son impartialité. Toute situation conflictuelle doit être signalée pour prévenir ou résoudre le problème. Les cadeaux ou invitations ne sont acceptés que dans un cadre commercial approprié.

Application de la charte éthique

Pour que cette charte ait une réelle valeur, Jopy s’engage à la faire connaître et à la faire vivre au quotidien. Elle doit être intégrée dans chaque action et décision de l’entreprise. De plus, Jopy met en place une politique de lanceurs d’alerte pour signaler tout manquement à la charte.

Protection des lanceurs d’alerte

Jopy garantit la protection des lanceurs d’alerte agissant de manière désintéressée et de bonne foi, lorsqu’ils signalent une infraction à la charte ou une menace pour l’intérêt général dont ils ont personnellement connaissance.

Sanctions en cas de non-respect de la charte

Le respect des principes énoncés dans cette charte est un impératif pour chaque collaborateur. Toute violation peut être signalée à la hiérarchie ou via le dispositif d’alerte mis en place par Jopy, afin d’assurer une gestion rapide et adéquate des infractions.